8th Pay Commission: 50 हजार की सैलरी वालों की कितनी बढ़ेगी तनख्वाह? फिटमेंट फैक्टर का गणित समझें

8th Pay Commission: आठवें वेतन आयोग को लेकर सरकारी कर्मचारियों में उत्साह चरम पर है। हर कोई जानना चाहता है कि उनकी सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी। इस बार फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) को लेकर भी खूब चर्चा हो रही है। आखिर ये फिटमेंट फैक्टर है क्या और इससे सैलरी में कितना इजाफा होगा? ब्रोकरेज फर्म्स और एक्सपर्ट्स ने इस बारे में अपनी राय दी है। हाल ही में एंबिट कैपिटल और कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज ने अपनी रिसर्च रिपोर्ट्स में अनुमान लगाया है कि सैलरी में 13% से लेकर 34% तक की बढ़ोतरी हो सकती है। आइए, इस पूरे गणित को आसान भाषा में समझते हैं।

फिटमेंट फैक्टर और सैलरी में बढ़ोतरी

एंबिट कैपिटल की हालिया रिपोर्ट के मुताबिक, 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.46 के बीच हो सकता है। इसका मतलब है कि सैलरी में अलग-अलग स्तर पर बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है।

बेस केस: अगर फिटमेंट फैक्टर 1.83 होता है, तो सैलरी में लगभग 14% की बढ़ोतरी होगी।
मीडियन केस: अगर फिटमेंट फैक्टर 2.15 होता है, तो सैलरी में 34% तक का इजाफा हो सकता है।
अपर केस: अगर फिटमेंट फैक्टर 2.46 की सिफारिश की जाती है, तो सैलरी में 54% की भारी-भरकम बढ़ोतरी हो सकती है।

वहीं, कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज ने 21 जुलाई को अपनी रिपोर्ट में 1.8 का फिटमेंट फैक्टर अनुमानित किया, जिसके आधार पर सैलरी में 13% की बढ़ोतरी हो सकती है।

सैलरी बढ़ोतरी का गणित

फिटमेंट फैक्टर का मतलब है कि मौजूदा मूल वेतन को इस फैक्टर से गुणा किया जाएगा। लेकिन, एक बात ध्यान देने वाली है कि नए वेतन आयोग के लागू होने पर महंगाई भत्ता (DA) जीरो हो जाता है, जिसके कारण वास्तविक बढ़ोतरी उम्मीद से थोड़ी कम हो सकती है।

उदाहरण: 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। उस वक्त न्यूनतम मूल वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया था। लेकिन, DA को जीरो करने के बाद वास्तविक बढ़ोतरी सिर्फ 14.3% थी।

6वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम वेतन:
7,000 (मूल वेतन) + 8,750 (DA) + 2,100 (HRA) + 1,350 (TA) = 19,200 रुपये

7वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम वेतन:
18,000 (मूल वेतन) + 4,320 (HRA) + 1,350 (TA) + 0 (DA) = 23,670 रुपये

इस तरह, 7वें वेतन आयोग में सैलरी में 19,200 रुपये से 23,670 रुपये तक की बढ़ोतरी हुई थी, यानी करीब 14.3% की वृद्धि।

50 हजार की सैलरी वालों का क्या होगा?

मान लीजिए, किसी सरकारी कर्मचारी का मौजूदा मूल वेतन 50,000 रुपये है। आइए, 8वें वेतन आयोग के आधार पर उनकी सैलरी में संभावित बढ़ोतरी का गणित समझते हैं।

मौजूदा सैलरी:
मूल वेतन: 50,000 रुपये
HRA (24%): 12,000 रुपये
TA: 2,160 रुपये
DA (55%): 27,500 रुपये
कुल वेतन: 91,660 रुपये

1.82 के फिटमेंट फैक्टर के साथ:
नया मूल वेतन (50,000 x 1.82): 91,000 रुपये
नया HRA (91,000 x 24%): 21,840 रुपये
TA: 2,160 रुपये
नया DA: 0
नया कुल वेतन: 1,15,000 रुपये (लगभग 25.46% की बढ़ोतरी)

2.15 के फिटमेंट फैक्टर के साथ:
नया मूल वेतन (50,000 x 2.15): 1,07,500 रुपये
नया HRA (1,07,500 x 24%): 25,800 रुपये
TA: 2,160 रुपये
नया DA: 0
नया कुल वेतन: 1,35,460 रुपये (लगभग 47.78% की बढ़ोतरी)

क्या है असल बात?

यहां बताए गए सारे कैलकुलेशन अनुमान पर आधारित हैं। असल में फिटमेंट फैक्टर क्या होगा, यह 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों पर निर्भर करेगा। अभी तक आयोग का गठन भी नहीं हुआ है। सारी चर्चाओं और विश्लेषणों के बाद ही फाइनल फैसला लिया जाएगा। तब तक सरकारी कर्मचारी उम्मीद और उत्साह के साथ इंतजार कर रहे हैं।